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有没有办法不用主动社交也能拥有优良人脉?
人脉本身就不是通过社交得来的。
人脉的本质是价值互换。
多学习,增长知识、阅历和挣钱的能力,把你自己提高到有一定的利用价值,也就说有本事能帮助到别人,能给他人带来好处。
那么,不用你主动社交,都有人来找你做朋友。
很高兴回答这个问题,在传统文化思想中一直倡导得人心者得天下。无论聪古代君侯封底,封建专统,在现在民主生活都倡导这个不变的理论,那么我们才能怎么得到很多人脉呢
我分析几点首先无论在哪个行业都会有很多出色得人才出现,当这些出色的人才出现就会衍生很多行业的出色很多科技的改变,在同时就会有很多曾经没有遇到过的问题出现,更会出现很多道路的改变,其次当我们想获取很多人脉的同时首先我们要做到在某个领域的重要性,具有标志性的存在,当具备具有标志性的人才就会引来很多群体的聚集很多事情的巨变,最后如果我们没有主动去社交还想得到人脉,要必须具备的在某个领域能力过硬,做好一个领域的前驱者,这样才能获取他们的赞许。谢谢回答
对于有没有不需要主动社交可以拥有优良人脉的方法,估计不会有!
首先,根据辞典里的说法,人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”。我们生活中很大的一部分都是在人与人的交流中,无论是你的父母、朋友、同学等等。也正由于我们人与人之间的交流形成了我们这个社会。当然,这也可以叫做我们的社交。我们无法脱离所在地社会,人与人的社交是必不可少的。
其次,对于那些不善言辞甚至内向的人来说,需要自我接受和改变所具备的缺点。在我们的成长之中会有许许多多“改正”的步骤,既然对自己的缺点有所认识,那何必不去正视它,去接受它,以便让自己去对它进行“改正”。在社会中,无论你去在主动社交中失败了多少次,都不会有人在意,重要的是成功的实践,这是你为了优良的人脉所做的努力,你应该记住它,强化它,留住他。
最后,每个人的社交和人脉关系,正如人类自身一样,都是独一无二的,各有各的色彩。拿一个玩具销售员来说,他的人脉很多一部分都是他的潜在客户,可能是亲戚朋友,学生的家长等等,这些就是属于他的人脉。当他去了另一家汽车销售公司后,他的人脉又会有所改变。
我们的人脉是否是优良的,都取决于我们为此的努力社交。既然不能去逃避这一点,那我们为何不改变自己,自信一点,大步的走出去,走出属于自己的优良人脉!
这个问题困扰了许多人,也有许多人在寻找方法,在当今社会谁也避免不了社交,而想尽办法拥有优良人脉的人都搅尽了脑汁。首先,要明白我们为什么去社交?哪些是有用的那些是可无的社交。人脉也是需要社交去支撑的,优良的人脉更需要你去维系。 天上没有掉下来的馅饼,说白了优良的人脉也是为了利益,人没有永远的敌人只有永恒的利益。而且人脉这东西除了利益也包含人情关系,互相的,大家有共同的圈子利益关系才能走到一起。试问你去求人家做事别人和你没交情没利益关系谁愿意出面帮你。至于怎么去社交拥有优良人脉,还是建议先找自身问题,胆小,不会说话,不会喝酒等只是一个缩影而已,有些人可以用口说服别人,有些人可以喝酒结交朋友,八仙过海各显神通罢了。别指望优良的人脉会无缘无故就拥有,还是踏出第一步好好研究下怎么通过社交获得更优良的人脉。
你好,很高兴来回答你的问题。
直白的讲,不同领域的塔尖人物或***拥有方,从来不会缺少优质人脉***,因为他们自身就是“人脉磁铁石”。
普通人想要不主动就获得优质人脉,几乎为不可能,站在山底的人只有主动攀爬,才有机会被看见。这样就要求你生活中做个“有心人”,主动加微信,主动组局,主动敬酒,主动表现……所有有心的主动加在一起,你才可能就会获得一个优质人脉,看似过程中你付出了很多,但是你知道无利不起早的道理,优质人脉圈回报你的价值一定高于付出的。
但如果你执着想另辟蹊径,孤芳自赏,那唯一的办法就是提升自身的核心竞争力,比如你有渊博的知识、你会多种语言、你有多年工作经验、你有独特的发明、你有犀利视角、你得过什么奖、你出过什么书……诸如此类。那么,你可以不主动,是块好料没人会浪费的,你行业内部分优良***势必会向你靠拢。
机会总是留给有准备的人,不管你是人脉准备,还是实力能力准备,都将极***挥你的价值,让你的生活和圈子更上一台阶。如此,对待在你台阶之下的人,你才有资格去考虑: 我暂时还不想鸟他唉!
现实工作中,为什么不管你在领导面前表现的再好都得不到领导都认可?
谢谢邀请,我认为,在一个单位工作,首先办好两件事,第一把责任范围之内的事办好,并时刻起模范带头作用,搞研发,创效益,(在完成工作任务的同时,自己也学到了东西)。扎实的干上一两年,别叫苦别喊累,默默无闻,时间久了,同志们会关注你,领导会赏识你,这个时候如果公司有人事变动自己可以试着参与竟争。不管竟争成与否,这时候别骄傲,别气妥,继续努力,争取再次迎接下一次竞争。领导用的人都是精明强干的人,并不是全部重用亲朋好友等等。如果真的是任人唯亲的话,这个企业充其量是个家族企业!
再就是别光死干,和同事要团结好,要有爱心❤,要乐于助人。同时尊敬领导,领导安排的事情办好,平时拿不准的事多向领导汇报,得到领导的认可,让领导觉得你这个人能干还可信,那你的路子就宽敞了!
这两条建议可借鉴,愿你安好!
偶然看见一个问题和你的问题很像,是一个性质的:
“我在公司干了10年,还是普通工人,比我晚的都是领导了,但我的年收入比领导们都高,怎么办?”
因为你干活干得太好了,所以公司不想提拔你!为什么?
这里牵扯到一个问题,那就是在工作中要不要把自己的个人工作技能教给其他同事?
我知道很多人都会说:一定不能教,教会了徒弟饿死师傅!
为什么你工作表现得那么好,领导就是不提拔你呢?我想这里应该有两个原因可以导致这样的结果。
先不说领导亲戚走后门偏心等邪门歪道的原因,我们就单纯从职场和企业运营的常规角度分析下:
当领导,就一定要管理人,不管是管理三个还是三十个,总之前提就是得有管理人的才能,能说会道,有组织能力,还能善于排解员工情绪、困难,说话办事儿情商要高。
如果你是沉默寡言的人,即便公司提拔你当领导,怕是你也很难把这个差事儿干好。但是公司并非不重视你,要不这么能把工资给得那么高呢,这说明公司还是很有数的,还是很认可你的能力的。
每个人都有每个人的长处,公司就是要让员工各自把自己的优势和价值贡献最大化。
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